Neste artigo, explicamos as diferenças entre os contratos PJ e CLT para que você possa avaliar qual modalidade é mais indicada para o seu perfil profissional e momento de carreira.
Trabalho com Contrato PJ (Pessoa Jurídica)
Por um lado, os profissionais contratados como PJ possuem vantagens, como a não retenção de Imposto de Renda, INSS, e a necessidade de emitir Nota Fiscal. Na modalidade de contrato PJ, eles têm uma empresa registrada e arcam com todos os encargos necessários para a execução dos serviços. Essa opção é comum entre freelancers que emitem nota fiscal por seus serviços, e não têm vínculo trabalhista com a empresa contratante.
Trabalho com Carteira Assinada (CLT)
Por outro lado, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), unificada por Getúlio Vargas em 1943, continua sendo a principal referência legal para as relações de emprego no Brasil. Nesse modelo, o funcionário tem direito a benefícios como 13º salário, FGTS, INSS, entre outros, sendo indicado para colaboradores fixos das empresas.
Analisando o Contrato PJ x CLT
Ao comparar os custos de contratação, os colaboradores CLT geram encargos trabalhistas mais altos para a empresa. Enquanto isso, os profissionais PJ têm apenas o gasto acordado no contrato, sem encargos trabalhistas. A escolha entre os dois modelos dependerá das necessidades e preferências do profissional. Se contratado como PJ, é importante ter disciplina financeira e se organizar para recolher o INSS e garantir seus benefícios, como a aposentadoria.
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